Modèle kirkpatrick

La liste ci-dessous présente un regard approfondi sur les quatre niveaux du modèle Kirkpatrick: la motivation, l`apprentissage et la performance sont en grande partie des mesures douces; Toutefois, les décideurs qui approuvent ces processus d`apprentissage préfèrent les résultats (retours ou impacts). Jack Phillips (1996), qui connaît probablement les quatre niveaux de Kirkpatrick mieux que n`importe qui d`autre, écrit que la valeur de l`information devient plus grande que nous allons de la motivation aux résultats. Kirkpatrick n`est pas le seul modèle d`évaluation là-bas, mais il est le plus commun. Le modèle de Kirkpatrick est critiqué pour son âge, et certains pensent qu`il devrait y avoir une version plus mise à jour. D`autres croient que les parties prenantes ne se soucient jamais d`autres niveaux que les «résultats». Pour une raison quelconque, cependant, peu de gens ont été en mesure de répondre pleinement à ces plaintes et de concevoir un modèle qui diffère sauvagement de Kirkpatrick`s. Voici quelques-unes de vos autres options: Kirkpatrick note en outre qu`il croit que les évaluations devraient être incluses tout au long du processus d`apprentissage en obtenant des évaluations non seulement au cours de chaque session ou module, mais aussi après chaque sujet ou sujet. Les formateurs modernes utilisent souvent le modèle de Kirkpatrick en arrière, en indiquant d`abord les résultats qu`ils veulent voir, puis en développant la formation qui est le plus susceptible de les livrer. Cela permet de prioriser les objectifs de la formation et de le rendre plus efficace. Kirkpatrick D.L.

(1959). Techniques d`évaluation des programmes de formation. Journal de la société américaine des directeurs de formation. 13 (3): PP21 – 26. Nous avons tous été sur ces cours de conformité où nous apprenons sur la procédure correcte pour faire quelque chose, puis retourner dans le bureau le lendemain et continuer à faire les choses exactement comment nous avons utilisé. Le problème ici n`est pas le manque de connaissances; Nous connaissons la procédure correcte. C`est que les connaissances ne sont pas appliquées. Atteindre le niveau 3 de Kirkpatrick signifie demander, les participants utilisent-ils ce qu`ils ont appris? Bien qu`il y ait une mauvaise utilisation du modèle de Kirkpatrick, dans l`ensemble, c`est un rappel très utile de tous les facteurs que nous devrions considérer lors de la création d`un processus d`évaluation durable pour un programme particulier. En raison de son âge et avec tous les progrès de la nouvelle technologie, le modèle de Kirkpatrick est souvent critiqué pour être trop vieux et simple. Pourtant, près de cinq décennies après son introduction, il n`y a pas eu d`option viable pour la remplacer.