Modele rupture contrat de travail

En outre, le montant ne doit pas être une pénalité qui accorderait à la partie non-Violante une aubantise disproportionnée au préjudice réel qu`elle subirait en cas de manquement. Une provision pour dommages-intérêts de 100 $ par jour est spécifique et proportionnelle à la durée de la violation, mais sans plus d`informations sur l`entreprise de votre employeur, vos rôles et responsabilités spécifiques au sein de l`organisation, le type d`investissement que votre employeur a fait ou fera en vous, le type de perte que l`employeur subirait dans le cas où vous résiliez le contrat de travail tôt, et si cette perte peut être facilement atténuée, il est impossible de déterminer si le montant se rapproche raisonnablement de votre employeur perte en cas de manquement. Il devrait y avoir une clause de rupture ou d`éclatement qui stipule la pénalité. S`il n`y a pas de pénalité, peut-être que vous remettez un prorata% de votre bonus de signature pour éviter de brûler des ponts. Généralement, les contrats de travail sont plus longs qu`un an, donc je doute que l`entreprise donnerait beaucoup de mal bien que les RH pourraient se fâcher. Un contrat d`un an devrait également exclure des dispositions lourdes comme une non-concurrence, mais si elle est là-dedans alors vous devriez structurer soigneusement la portée et même la région de vos positions alternatives. Je suis d`accord avec ce que l`affiche ci-dessus dit. Bien sûr, lisez le contrat de travail, mais ce que vous voudriez être plus préoccupé par les dommages potentiels de réputation–tout ce qui signifie est de s`assurer que vous laissez sur une bonne note avec vos supérieurs et collègues… ne vous inquiétez pas pour les RH.

bien merci les gars, je suis toujours en passant par les étapes du processus d`entrevue, mais si je reçois l`offre, je vais juste jeter un oeil de près le contrat. Je me demandais juste dans le cas où j`ai accepté l`offre et un mois en bas de la route, on m`a offert quelque chose dans une meilleure entreprise, comme je suis toujours en passant par un tas d`interviews. Vous pouvez rompre n`importe quel type de contrat. La question qui suit est la suivante: «combien devrez-vous payer?» Le contrat stipule que si je pars avant la fin du contrat, je dois payer à mon employeur $100 par jour qui est laissé sur le contrat. Selon le Guide du travail de l`Afrique du Sud, à moins que votre contrat de travail précise expressément « si l`employé résilie le contrat de travail sans avoir à soumissionner la période de préavis écrite, l`employeur déduira du paiement final à l`employé, un montant égal à la période de préavis non donnée «votre employeur ne peut pas déduire le salaire impayé pour les heures qui leur sont dues de ne pas travailler votre période de préavis appropriée-et vous ne pouvez pas être accusé de pratiques déloyales de travail envers votre employeur.